Право на оплату труда и способы его защиты.
В соответствии с частью 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд запрещен. Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (ст. 21, 136 ТК РФ).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки. Действующим законодательством предусмотрена ответственность за невыплату заработной платы, а именно:
1) Административная ответственность – предусмотрена статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ - нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2) Уголовная ответственность – предусмотрена статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ – невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
3) Материальная ответственность – предусмотрена статьей 236 ТК РФ в виде уплаты работодателем процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки.
В случае несвоевременной выплаты, либо невыплаты работодателем заработной платы работник имеет право обратиться в следующие органы:
1) В Государственную инспекцию труда в Костромской области (ул. Ленина, д. 20, г. Кострома, 156013);
2) В Следственное управление Следственного комитета Российской Федерации с заявлением о привлечении к уголовной ответственности работодателя;
3) В суд с заявлением о взыскании заработной платы самостоятельно либо через прокуратуру.
На практике зачастую имеют место случаи, когда при отсутствии надлежащим образом оформленных документов работодатель отрицает факт трудовых отношений с работником.
В данном случае необходимо решать в судебном порядке вопрос об установлении юридического факта наличия трудовых отношений, признании трудового договора заключенным, либо признании трудовых отношений сложившимися, обязании работодателя оформить трудовые отношения, после чего самостоятельно, либо посредством прокурорского вмешательства взыскивать с работодателя причитающиеся денежные средства.

Помощник прокурора
Бурлинского района

юрист 3 класса С.В. Сонин