Со­глас­но ст. 136 Тру­до­во­го ко­дек­са РФ (да­лее ТК РФ) за­ра­бот­ная пла­та вы­пла­чи­ва­ет­ся не ре­же чем каж­дые пол­ме­ся­ца в день, уста­нов­лен­ный пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка, кол­лек­тив­ным до­го­во­ром, тру­до­вым до­го­во­ром.

Та­ким об­ра­зом, по­ря­док вы­пла­ты за­ра­бот­ной пла­ты мо­жет быть опре­де­лен со­гла­ше­ни­ем сто­рон (кол­лек­тив­ный до­го­вор, тру­до­вой до­го­вор), ли­бо ра­бо­то­да­те­лем са­мо­сто­я­тель­но. Но в лю­бом слу­чае за­ра­бот­ная пла­та долж­на вы­пла­чи­вать­ся не ре­же 2 раз в ме­сяц.

За на­ру­ше­ние ра­бо­то­да­те­лем ука­зан­ных тре­бо­ва­ний тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства, в том чис­ле за не­вы­пла­ту за­ра­бот­ной пла­ты, уста­нов­ле­на адми­ни­стра­тив­ная и уго­лов­ная от­вет­ствен­ность.

При этом, в со­от­вет­ствии со ст. 145.1 Уго­лов­но­го ко­дек­са РФ ос­но­ва­ни­ем для при­вле­че­ния к уго­лов­ной от­вет­ствен­но­сти яв­ля­ет­ся не­вы­пла­та свы­ше двух ме­ся­цев за­ра­бот­ной пла­ты, по­со­бий и иных уста­нов­лен­ных за­ко­ном вы­плат, со­вер­шен­ная ру­ко­во­ди­те­лем ор­га­ни­за­ции, ра­бо­то­да­те­лем - физи­че­ским ли­цом из ко­рыст­ной или иной лич­ной за­ин­те­ре­со­ван­но­сти.

Граж­да­нин в слу­чае не­вы­пла­ты ему за­ра­бот­ной пла­ты впра­ве об­ра­тить­ся с за­яв­ле­ни­ем в Го­су­дар­ствен­ную ин­спек­цию тру­да, в про­ку­ра­ту­ру, а так­же об­ра­тить­ся с за­яв­ле­ни­ем в суд.

По­мощ­ник про­ку­ро­ра рай­о­на
юрист 3 клас­са
И.В. Ме­ден­цев